Konflikt-Coaching Hannover

Konflikte für Klarheit

Verständnis und einvernehmliche Lösungen

Was sind Anlässe für ein Konflikt-Coaching?

 
Anlässe für ein Konflikt-Coaching sind private wie berufliche Beziehungskonflikte, mangelndes Verstehen, mangelnde Fairness, hohe emotionale Betroffenheit, sich aus dem Weg gehen, Mobbing.
 

Was ist ein Konflikt?

 
Ein Konflikt zeichnet sich dadurch aus, dass verschiedene Wahrnehmungen, Einstellungen, Meinungen, Wertvorstellungen aufeinander treffen und ein gegenseitiges Verständnis und eine einvernehmliche Klärung nicht möglich erscheinen.
 

Was sind Inhalte in einem privaten Konflikt-Coaching?

 
- den Anlass oder Auslöser des Konfliktes konkretisieren
- das hinter dem Konflikt liegende (emotionale) Thema aufdecken
- die unterschiedlichen Wahrnehmungen und Sichtweisen bewusst machen
- die Beziehungsdynamik verstehen
- eigene Muster erkennen und wandeln
- eine wertschätzende Kommunikation entwickeln
- oder eine angemessene Distanzierung einnehmen
- eine stimmige Lösung finden
 
Die Sitzungen können allein oder mit dem Beziehungspartner wahrgenommen werden.
 

Was sind Inhalte in einem beruflichen Konflikt-Coaching?

 
- den Anlass oder Auslöser eines Konfliktes konkretisieren
- die unterschiedlichen Wahrnehmungen und Sichtweisen bewusst machen
- die Dynamik des Konfliktes verstehen
- Handlungsoptionen entwerfen und kommunizieren
- als Führungskraft gewaltfreie Kommunikations- und Feedback-Techniken anwenden
- als Führungskraft Transparenz schaffen
- als Führungskraft den Umgang mit psychischen Auffälligkeiten finden
- zielorientierte Lösungen entwickeln
 
Die Sitzungen können allein oder mit dem Konfliktpartner wahrgenommen werden.
 

Wie lange dauert ein Konflikt-Coaching?

 
Abhängig von Ihrer Situation und Ihren Erwartungen an das Coaching kann ein Impuls im Rahmen von 1 bis 3 Sitzungen gesetzt werden, genauso wie eine längere Begleitung über mehrere Monate. Dabei können die Termin-Intervalle individuell nach Ihren Bedürfnissen vereinbart werden. Sitzungen mit 2 oder mehreren Personen benötigen mindestens 90 min.
 

Welche Coaching-Methoden werden angewandt?

 

Im Vordergrund steht unser Gespräch, mein Ein-Denken und Ein-Fühlen in Ihre Situation, meine Fragen, Ihre und meine Reflektionen, Ihre Lösungsideen und Ihr Fazit daraus. Ergänzend wähle ich Methoden und Tools aus der gewaltfreien Kommunikation, dem Zwiegespräch, Werte-Coaching und Schema-Coaching.

 

Ablauf

 
1. Schreiben Sie mir Ihr Coaching-Anliegen und wir verabreden uns für ein kostenloses Kennenlern-Telefonat.
2. Wir telefonieren, lernen uns kennen und vereinbaren einen ersten Termin.
3. Wir treffen uns persönlich in Hannover oder online via Zoom.
4. Termin-Intervalle eines Coachings können nach Ihrem Bedarf vereinbart werden.
 

 Schreiben Sie mir. Ich freue mich auf unser Kennenlernen!