Konflikt Coaching
Psychologische Konfliktlösungsstrategien
Sie möchten...
- Konfliktmuster in Ihrer Partnerschaft oder Familie verstehen und auflösen
- berufliche Konflikte, die Ihre tägliche Arbeit beeinträchtigen souverän lösen
- als Führungskraft schwierige Führungssituationen reflektieren und Ihre Konfliktlösungsstrategien verbessern
Was sind Anlässe für ein Konflikt Coaching?
| Schlechte "Stimmung" und sich aus dem Weg gehen |
| Missverständnisse und aneinander vorbei reden |
| nicht ausgesprochene Erwartungen, Intransparenz |
| aggressive Kommunikation und verbale Übergriffigkeit |
| unangemessene emotionale Reaktionen |
| Vertrauensmissbrauch und "hinter dem Rücken agieren" |
| nicht Einhalten vereinbarter Absprachen oder Ziele |
Was sind Ursachen für einen Konflikt?
| Konflikte haben eine Sach- und eine Beziehungsebene. Konflikte, die wir versuchen auf der Sachebene zu lösen, obwohl sie auf Beziehungsmustern beruhen, wirken oftmals unlösbar. |
| Ein scheinbar unlösbarer oder wiederkehrender Konflikt liegt auf der Beziehungsebene des einen oder auch beider Konfliktpartner. Dabei spielen unsere erworbenen Beziehungs-, Emotions-, Kommunikations- und Konfliktverhaltensmuster eine (meist unbewusste) Rolle, die es bewusst zu machen gilt. |
Worum geht es in einem Konflikt Coaching?
| Identifizieren des Auslösers für den Konflikt |
| auf der Sachebene: Standpunkte und Erwartungen transparent machen und einvernehmliche Kompromisslösungen entwickeln |
| auf der Beziehungsebene: den emotionalen Anteil an der dysfunktionalen Beziehungs- bzw. Konfliktdynamik aufdecken und zielführende Verhaltensweisen entwickeln |
| Kommunikationstechniken anwenden |
| konkrete Vereinbarungen treffen |
| Umsetzung und Erfolgskontrolle |
Wie lange dauert ein Konflikt Coaching?
|
Abhängig von der Komplexität, Dauer und Bedeutsamkeit des Konfliktes werden von den meisten meiner Klienten 3 bis 8 Sitzungen in Anspruch genommen.
Die Termine können allein oder mit dem Konfliktpartner gemeinsam wahrgenommen werden.
Terminintervalle liegen zwischen 1 und 4 Wochen. |
Welche Methoden werden angewandt?
|
Im Vordergrund steht unser Gespräch, mein Ein-Denken und Ein-Fühlen in Ihre Situation bzw. der am Konflikt beteiligten Personen, meine Fragen, Ihre und meine Reflektionen, Ihre Lösungsideen und Ihr Fazit daraus. Ergänzend wähle ich Methoden und Tools aus dem Schema-Coaching, systemischen Coaching und Werte Coaching. |
So kommen wir in Kontakt!
| 1. Schreiben Sie mir Ihr Anliegen und wir verabreden uns für ein kostenloses Kennenlern-Telefonat. |
| 2. Wir telefonieren, lernen uns kennen und vereinbaren einen ersten Termin. |
| 3. Wir treffen uns persönlich in Hannover oder online. |
Schreiben Sie mir. Ich freue mich auf unser Kennenlernen!
